جمعه 10 بهمن 1404

امین کائیدی شادگان- تحلیلگر مسائل ژئوپلیتیک

جذب فصلی در نفت گچساران متوقف شده؛ اما تکلیف نیروهای قدیمی چه شد؟

گچساران نمی‌تواند فقط بخشی از قانون را اجرا کند و بخش دیگر را به سکوت بسپارد. جذب فصلی در نفت گچساران متوقف شده؛ اما تکلیف نیروهای قدیمی چه شد؟ مسئولان شرکت نفت گچساران می‌گویند: «جذب نیرو در رده فصلی – به‌ویژه در امور ورزش – کاملاً متوقف شده است.» این یعنی قانون کشوری اجرا شده

اختصاصی کرونا

کد خبر : 125432
تاریخ انتشار : یکشنبه ۱۶ آذر ۱۴۰۴ - ۱۸:۳۴

کرونا :

امین کائیدی شادگان- تحلیلگر مسائل ژئوپلیتیک

جذب فصلی در نفت گچساران متوقف شده؛ اما تکلیف نیروهای قدیمی چه شد؟

گچساران نمی‌تواند فقط بخشی از قانون را اجرا کند و بخش دیگر را به سکوت بسپارد.

جذب فصلی در نفت گچساران متوقف شده؛ اما تکلیف نیروهای قدیمی چه شد؟

مسئولان شرکت نفت گچساران می‌گویند:

«جذب نیرو در رده فصلی – به‌ویژه در امور ورزش – کاملاً متوقف شده است.»

این یعنی قانون کشوری اجرا شده و مسیر ورود نیروهای فصلی بسته است؛
خب، تا اینجای کار همه‌چیز روشن و قابل قبول است.

اما یک پرسش مهم همچنان بی‌پاسخ مانده؛
پرسشی که مسئولان یا از کنار آن عبور می‌کنند، یا ترجیح می‌دهند سکوت کنند:

اگر جذب فصلی بسته شده، چرا وضعیت نیروهای قدیمی هنوز باز مانده است؟

تلنگری به مسئولان؛ شفافیت با گفتن ساخته نمی‌شود

ما حرف مدیران را قبول می‌کنیم،
اما یک نکته را هم صریح می‌گوییم:

اعتماد مردم فقط با ادعا ساخته نمی‌شود؛ با گزارش، سند و شفافیت ساخته می‌شود.

اگر هیچ جذب فصلی جدید وجود ندارد،
انتشار یک گزارش رسمی، یک جدول ساده یا یک بیانیه شفاف
نباید کار سختی باشد.

این سکوت، این پنهان‌کاری یا «عدم ارائه اطلاعات»،
به‌جای اعتمادسازی، شک و ابهام تولید می‌کند.

مسأله اصلی اینجاست: نیروهای فصلی قبل از اجرای قانون

سال‌ها پیش، قبل از ممنوعیت جذب فصلی،
نیروهایی با عنوان فصلی وارد امور ورزش نفت گچساران شدند.
این نیروها:

  • طبق نیاز شرکت وارد کار شدند
  • سال‌ها فعالیت داشته‌اند
  • و قرار بود در نوبت تبدیل وضعیت یا سامان‌دهی قانونی قرار بگیرند

اما امروز نتیجه چیست؟

نه تبدیل وضعیتی انجام شده،

نه وضعیت استخدامی مشخص شده،

و نه حتی یک برنامه اعلام شده است.

این رفتار، بی‌توجهی به حقوق همه کسانی است که با امید، با سابقه و با تلاش واقعی برای نفت کار کرده‌اند.

مطالبه ما: دو خواسته، کاملاً مشخص و قابل اجرا

۱. انتشار گزارش رسمی درباره جذب‌های جدید

اگر مسیر جذب فصلی بسته است،
پس انتشار یک گزارش شفاف کمترین کاری است که می‌تواند اعتماد عمومی را برگرداند.

۲. تعیین تکلیف فوری نیروهای فصلی قدیمی

این افراد سردرگم مانده‌اند و آینده‌شان نامشخص است.
وظیفه شرکت نفت گچساران است که:

  • فهرست نیروهای قدیمی را اعلام کند
  • برنامه تبدیل وضعیت یا سامان‌دهی قانونی را منتشر کند
  • و گزارش پیشرفت کار را دوره‌ای ارائه دهد

این حداقل حقوق انسانی و اداری آنهاست.

سخن آخر

قانون ممنوعیت جذب فصلی اگر اجرا شده باشد،
اقدامی درست و ضروری است؛
اما نیمه دیگر عدالت،
رسیدگی فوری به وضعیت نیروهای قدیمی است.

گچساران نمی‌تواند فقط بخشی از قانون را اجرا کند
و بخش دیگر را به سکوت بسپارد.

نیروهایی که سال‌ها زیر نام نفت کار کرده‌اند،
حق دارند بدانند بالاخره تکلیف‌شان چیست.

نویسنده:امین کائیدی شادگان- تحلیلگر مسائل ژئوپلیتیک

همسو با خبر روز

ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.

logo-samandehi