از کاهش تورم تا وعده‌های بزرگ؛ استانداری کهگیلویه و بویراحمد چقدر در عمل به مردم پاسخگو بوده است؟

از کاهش تورم تا وعده‌های بزرگ؛ استانداری کهگیلویه و بویراحمد چقدر در عمل به مردم پاسخگو بوده است؟

تحلیل و بررسی جامع از وضعیت استانداری کهگیلویه و بویراحمد بر اساس سخنان استاندار یدالله رحمانی ، این تحلیل هم نکات قوت و دستاوردها را پوشش می‌دهد و هم به جنبه‌های قابل توجه مدیریتی و چالش‌ها اشاره می‌کند:

تحلیل و بررسی وضعیت استانداری کهگیلویه و بویراحمد از دیدگاه استاندار

۱. تمرکز بر خدمت‌رسانی و پاسخگویی به مردم

استاندار رحمانی بارها بر اهمیت خدمت‌رسانی صادقانه و شفاف به مردم تأکید کرده است. او معتقد است دولت چهاردهم با جدیت در مسیر شعارهای انتخاباتی و سیاست‌های کلان حرکت می‌کند و تعامل با مردم محور اصلی موفقیت است. نکته برجسته در این دیدگاه، تأکید بر گوش دادن به مشکلات مردم حتی در مواردی که امکان حل فوری وجود ندارد و رفتار محترمانه با مراجعان است که به ایجاد اعتماد و سرمایه اجتماعی کمک می‌کند.

۲. جایگاه کارشناسان و کارمندان

رحمانی، کارکنان و کارشناسان را ستون فقرات تصمیم‌سازی و اجرای سیاست‌ها می‌داند و بر برگزاری جلسات منظم با آنان تأکید دارد. او بر ضرورت استفاده از خرد جمعی، تقویت روحیه کار تیمی و مشارکت فعال همه کارکنان تأکید می‌کند. این رویکرد نشان‌دهنده تلاش برای افزایش انگیزه و مسئولیت‌پذیری کارکنان و ارتقای کیفیت تصمیم‌گیری‌هاست.

۳. دستاوردهای کلان استان

استاندار به پیشرفت‌های قابل توجه استان اشاره کرده است:

• کاهش نرخ بیکاری از ۹ درصد به ۶.۴ درصد
• کاهش نرخ تورم از ۴۰.۶ به ۳۲.۸ درصد
• بهبود رتبه فضای کسب و کار و رشد شرکت‌های دانش‌بنیان
• کاهش ۵۸ درصدی تصادفات جاده‌ای در نوروز
• جذب گردشگر و افتتاح کلنگ‌زنی بیش از ۱۲۰۰ پروژه عمرانی و اقتصادی
• راه‌اندازی پروژه‌های بزرگ سرمایه‌گذاری و انرژی خورشیدی

این دستاوردها نشان می‌دهد که استانداری به ترکیب توسعه اقتصادی، امنیت اجتماعی و رفاه عمومی توجه ویژه دارد.

۴. توجه به اعتبارات و منابع مالی

رحمانی اعلام کرده است که اعتبارات استانی و ملی رشد قابل توجهی داشته و پروژه‌های کلیدی در حوزه‌های راه، برق و صنعت تعریف شده‌اند. این نکته نشان‌دهنده توان مدیریتی استانداری در جذب منابع و هدایت آن‌ها به پروژه‌های اولویت‌دار است.

۵. مدیریت منابع انسانی و انتصابات

استاندار بر سیاست انتخاب مدیران از بدنه خود استانداری و توجه به شایستگی‌ها، توازن منطقه‌ای و سوابق اجرایی تأکید کرده است. این رویکرد می‌تواند موجب حفظ سرمایه انسانی در سیستم و جلوگیری از انتصاب‌های خارج از ساختار شود. همچنین، توجه به معیارهای عملکرد شفاف و بدون تعارف، به ارتقای کیفیت مدیریت کمک می‌کند.

۶. توجه به رفاه کارکنان

استاندار به موضوعات رفاهی کارکنان نیز توجه داشته است:

• ارتقای رتبه پرداخت‌های رفاهی از ۳۱ به ۱
• پیگیری تعاونی مسکن و تعاونی مصرف
• اختصاص زمین برای مسکن کارکنان

این اقدامات نشانه تلاش استانداری برای ایجاد انگیزه و کاهش دغدغه‌های معیشتی کارکنان است.

۷. نگاه توسعه‌ای و علمی

رحمانی بر استفاده از ظرفیت جوانان و بانوان، تقویت پژوهش و ارتباط دانشگاه با صنعت تأکید دارد و از هر گونه منطقه‌گرایی و قوم‌گرایی انتقاد می‌کند. این سیاست می‌تواند موجب ارتقای عدالت اجتماعی و مشارکت همه گروه‌های فعال استان در توسعه شود.

جمع‌بندی

دیدگاه استاندار رحمانی نشان‌دهنده یک مدیریت نسبتا علمی، توسعه‌محور و مردم‌مدار است که تلاش دارد:

• اعتماد و سرمایه اجتماعی مردم را حفظ کند
• مشارکت کارکنان و کارشناسان را افزایش دهد
• توسعه اقتصادی و عمرانی استان را تسریع کند
• مدیریت منابع انسانی و رفاه کارکنان را بهبود بخشد

با این حال، چالش‌های پیش رو همچنان شامل کاهش نرخ تورم، افزایش کیفیت خدمات عمومی، تقویت مشارکت فعال همه شاغلان و استمرار پروژه‌های زیرساختی است. مسیر استانداری با تاکید بر شفافیت، عدالت و کار تیمی، توانسته دستاوردهای ملموسی ایجاد کند، اما تداوم این مسیر نیازمند ثبات مدیریتی و مشارکت گسترده مردمی خواهد بود.

نویسنده:امین کائیدی شادگان