ضرورت جذب سالانه ۱۵ هزار پرستار برای جبران کمبود نیروی انسانی/استفاده از نیروهای غیرمتخصص به دلیل کمبود پرستار/ ۱۴۰۰ مرکز مراقبت پرستاری در منزل باید تحت نظارت قرار گیرند

احمد نجاتیان رئیس کل سازمان نظام پرستاری  در گفت و گو با خبرنگار خانه ملت، با تاکید بر اینکه در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی باید از پرستاران واجد صلاحیت و به تعداد کافی استفاده شود، گفت: متاسفانه با نبود نظارت کافی بر مراکز مراقبت در منزل مواجه هستیم و در این رابطه ۱۴۰۰ مرکز مراقبت در منزل با ۴۰ هزار مراقب در حال فعالیت هستند که هیچ گونه نظارتی بر آنها اعمال نمی شود.

استفاده از نیروهای غیرمتخصص و افراد فاقد صلاحیت به دلیل کمبود پرستار

وی افزود: متاسفانه به دلیل کمبود پرستار، از افرادی استفاده می‌شود که یا پرستار نیستند یا پرستار هستند اما صلاحیت های کافی ندارند و پرونده های انتظامی آنها بررسی نشده و حتی در برخی موارد افراد غیرپرستار مسئول ارائه خدمات مراقبتی در منزل هستند.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: از کمیسیون بهداشت و درمان مجلس درخواست کردیم به سازمان نظام پرستاری اجازه دهد تا نظارت بر کیفیت خدمات پرستاری را در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی به‌ویژه در منزل بر عهده بگیرد زیرا در متن قانون به ما تکلیف شده که در جهت ارتقای کیفیت مراقبت های پرستاری ورود کنیم اما ابزاری در اختیار ما داده نشده و از کمیسیون بهداشت خواستیم که این اختیار در قالب صدور پروانه کار برای پرستاران و حق نظارت بر عملکرد آن‌ها در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی و همچنین در منازل به ما داده شود؛ سازمان نظام پرستاری معتقد است به‌واسطه وظایف قانونی که به آن محول شده، می‌تواند در ارتقای کیفیت مراقبت‌های پرستاری در کشور نقش مؤثری ایفا و همچنین با توجه به کمبود منابع و ظرفیت محدود دولت برای تأمین نیروی انسانی در بخش پرستاری، در کنار وزارت بهداشت به این موضوع کمک کند.

نجاتیان با بیان اینکه با کمبود جدی پرستار در کشور مواجه هستیم، گفت: حدود ۱۰۰ هزار پرستار نسبت به تعداد تخت‌های بیمارستانی کمبود داریم البته تعداد مجوزهای صادرشده برای جذب پرستار به‌ویژه در سال‌های اخیر به دلیل مشکلات موجود بسیار محدود و سختگیرانه بوده و حتی قادر به جبران خروجی نیروهای بازنشسته نبوده و به‌طور میانگین، هر سال حدود ۳ هزار تا ۳ هزار و ۵۰۰ نفر از پرستاران بازنشسته می‌شوند، اما ظرفیت جذب نیروی جدید به‌ویژه در بخش پرستاری تنها حدود ۱۰ هزار نفر در سال‌های گذشته بوده که این میزان حتی قادر به پاسخگوی رفع کمبود نیروها نیست.

ضرورت جذب سالانه ۱۵ هزار پرستار برای جبران کمبود نیروی انسانی

وی یادآور شد: از آنجایی که بیمارستان‌ها و مراکز درمانی جدیدی در کشور ساخته می‌شوند و نیاز به خدمات پرستاری نیز به‌طور روزافزون افزایش می‌یابد بنابراین علاوه بر جذب نیرو برای جایگزینی بازنشستگان، باید سالانه حدود ۱۵ هزار پرستار جدید جذب شوند تا در یک چشم‌انداز ۷تا ۸ ساله بتوان کمبود نیروی انسانی را جبران کرد و این مهم به‌ویژه در شرایطی که بیمارستان‌ها در حال توسعه هستند و نیاز به خدمات پرستاری تخصصی بیشتر از پیش حس می‌شود، بسیار ضروری است./

پایان پیام